Wat is zelfroosteren?
Zelfroosteren is een manier van roosteren waarbij medewerkers zelf verantwoordelijk zijn voor het indelen van hun werktijden. In plaats van dat de manager of een roostermaker de werktijden voor de medewerkers vaststelt, kiezen de medewerkers zelf welke tijden zij beschikbaar zijn om te werken en het rooster maken. Dit kan bijvoorbeeld gedaan worden door middel van een online roosteringssysteem waar medewerkers hun beschikbaarheid kunnen aangeven. Zelfroosteren kan voordelen hebben zoals verhoogde medewerkerstevredenheid en meer flexibiliteit in de inzet van medewerkers. Het geeft medewerkers de mogelijkheid om hun werktijden aan te passen aan hun persoonlijke situatie, zoals studie of gezinsverplichtingen. Hierdoor kan het helpen om werknemers retentie te verhogen en verloop te verminderen.
Aandachtspunten bij zelfroosteren
Het maken van een rooster met zelfroosteren vereist wel enige organisatie en planning. Het is belangrijk om de beschikbaarheid van medewerkers in de gaten te houden en te zorgen dat er altijd voldoende medewerkers beschikbaar zijn om de werkzaamheden uit te voeren. Dit kan bijvoorbeeld gedaan worden door minimum- en maximum beschikbaarheid voor medewerkers in te stellen. Het is ook belangrijk om ervoor te zorgen dat er voldoende communicatie is tussen medewerkers en managers over wijzigingen in beschikbaarheid en werktijden. Dit kan helpen om eventuele problemen op te lossen voordat ze ontstaan.